贛州市金盛源融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司于
公司由市財(cái)政局履行出資人監(jiān)管職責(zé)，注冊資本25.9億元，主體信用評級AA級的政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)。公司業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍包括融資性擔(dān)保、履約擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保業(yè)務(wù)，與擔(dān)保有關(guān)的融資咨詢、財(cái)務(wù)顧問等中介服務(wù)業(yè)務(wù)，再擔(dān)保業(yè)務(wù)等。
為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘項(xiàng)目經(jīng)理與儲備項(xiàng)目經(jīng)理共4名人員。
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）崗位及職數(shù)
1.集團(tuán)公司普惠擔(dān)保部儲備項(xiàng)目經(jīng)理1名。
2.贛縣分公司項(xiàng)目經(jīng)理2名。
3.贛縣分公司儲備項(xiàng)目經(jīng)理1名。
（二）工作地點(diǎn)
1.集團(tuán)公司普惠擔(dān)保部儲備項(xiàng)目經(jīng)理工作地點(diǎn)為贛州市。
2.贛縣分公司項(xiàng)目經(jīng)理、儲備項(xiàng)目經(jīng)理工作地點(diǎn)為贛縣區(qū)。
二、崗位目標(biāo)薪酬
集團(tuán)公司普惠擔(dān)保部儲備項(xiàng)目經(jīng)理年度目標(biāo)薪酬8萬至10萬元。
贛縣分公司項(xiàng)目經(jīng)理年度目標(biāo)薪酬12萬至15萬元。
贛縣分公司儲備項(xiàng)目經(jīng)理年度目標(biāo)薪酬8萬至10萬元。
三、崗位任職要求
（一）資格條件
集團(tuán)公司普惠擔(dān)保部儲備項(xiàng)目經(jīng)理資格條件：
1.經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)、法律專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.品德優(yōu)良，積極向上。
贛縣分公司項(xiàng)目經(jīng)理資格條件：
1.本科及以上學(xué)歷。
2.有3年及以上銀行信貸或擔(dān)保項(xiàng)目、風(fēng)控、合規(guī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉財(cái)務(wù)、金融和擔(dān)保法等相關(guān)知識，了解擔(dān)保操作流程。
4.年齡35周歲（含）以下。
贛縣分公司儲備項(xiàng)目經(jīng)理資格條件：
1.經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)、法律專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.品德優(yōu)良，積極向上。
注：有工作經(jīng)驗(yàn)或年齡要求的崗位，工作經(jīng)歷或年齡的計(jì)算時(shí)間截至招聘公告發(fā)布之日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。所有工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體可為勞動合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應(yīng)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明且無歧義的材料等。
（二）否決條件
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格，不予接受報(bào)名：
1.曾受過刑事處罰，曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的人員，以及法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
2.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。
3.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的。
4.被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）或開除的。
5.現(xiàn)役軍人。
6.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)人員的。
8.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。
四、招聘程序
此次招聘按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月1日—2022年10月30日，如符合條件的報(bào)名人數(shù)較少，將視實(shí)際情況適當(dāng)延長報(bào)名期限。
2.報(bào)名方式：發(fā)送報(bào)名材料至jsydbrsb@163.com郵箱報(bào)名，報(bào)名材料命名為“應(yīng)聘××崗位+姓名”；通過贛州人事人才網(wǎng)、九一人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站在線投遞應(yīng)聘簡歷的，須按要求把報(bào)名材料發(fā)送至jsydbrsb@163.com郵箱。
3.報(bào)名材料：
①Word格式《報(bào)名表》，請下載附件。
②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證書、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，研究生學(xué)歷的須同時(shí)提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證，有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位須提供相關(guān)證明，以上相關(guān)證件須提供掃描件（應(yīng)聘者進(jìn)入筆試的須帶原件備查）。
4.聯(lián)系方式：
（1）地址：贛州市興國路18號財(cái)智廣場A棟2樓。
（2）電話：0797-8198816，13517073339，聯(lián)系人范先生。
（二）資格審查
1.資格審查主要審核應(yīng)聘者與職位相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格證、職稱證、年齡、工作經(jīng)歷等基本信息。
2.《報(bào)名表》主要信息填寫不完整或報(bào)名材料不齊全者，資格審核不予通過。
3.資格審查貫穿于招聘工作的全過程(含聘用后)，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消資格。
（三）筆試
1.符合條件的進(jìn)入筆試，由第三方制定筆試題目（含命題、審題、印刷、閱卷），由公司組織筆試考試（包括場地安排、考試通知、監(jiān)考等），具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（未進(jìn)入筆試的人員不另行通知）。
2.筆試滿分為100分，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位要求確定。
3.筆試成績滿60分，從高分到低分，按照1:3確定入圍面試人員（與入圍最后一名成績并列者一并列入）；若未達(dá)到對應(yīng)的入圍比例，實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)須不少于招聘計(jì)劃數(shù)；若實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)少于招聘計(jì)劃數(shù)，則核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。
（四）面試
1.面試采取應(yīng)聘者自述、考官提問等方式，主要考察測評應(yīng)聘者應(yīng)具備的專業(yè)知識、溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、求職動機(jī)等。
2.由第三方制定面試題目（含命題、審題、印刷），公司組織面試。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（未進(jìn)入面試的人員不另行通知）。
4.面試滿分為100分，面試小組成員就面試情況進(jìn)行綜合評分，去掉1個(gè)最高分及1個(gè)最低分，其余得分總和的平均分（小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù)）為應(yīng)聘者面試成績；面試成績75分（含）以上者，方可擬定為候選人。
（五）計(jì)算綜合成績
按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算綜合成績。
（六）背景調(diào)查與體檢
根據(jù)綜合成績（面試成績需75分及以上）從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定候選人（成績相同者加試題目，得分高者擬定為候選人），開展背景調(diào)查與體檢。
若背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)候選人在個(gè)人誠信、道德、征信、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法方面存在問題，或本人自愿放棄背景調(diào)查，將取消其資格，視情況遞補(bǔ)或重新招聘。
體檢需在市級及以上三甲醫(yī)院按國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員，將取消資格，視情況遞補(bǔ)或重新招聘。
（七）公告與公示
1.入圍筆試、面試、背景調(diào)查與體檢人員名單在集團(tuán)公司網(wǎng)站進(jìn)行公告。
2.通過背景調(diào)查和體檢的擬錄用人員名單，在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督；經(jīng)公示無異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員，提交公司相關(guān)會議集體討論；對公示未通過的人員取消聘用資格，視情況遞補(bǔ)或重新招聘。
（八）討論研究、聘用
公示合格的擬聘用人員，提交公司相關(guān)會議集體研究討論。通過研究討論的擬聘用人員，由黨群工作部（人力資源部）通知辦理入職手續(xù)。若本人自愿放棄入職或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為1個(gè)月內(nèi)）未報(bào)到，按其自行放棄處理，視情況遞補(bǔ)或重新招聘；試用期內(nèi)離職的，視情況遞補(bǔ)或重新招聘。
五、勞動合同及薪酬待遇
（一）勞動合同
入職后與集團(tuán)公司簽訂勞動合同，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，首次聘用期限為1至3年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。
（二）薪酬待遇
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等，具體薪酬待遇根據(jù)集團(tuán)公司員工薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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